L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation légale de calculer leur index de l’égalité femmes-hommes. Il se doit d’être supérieur ou égal à 75%.
Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, RAFFIN MEDICAL affiche un score de 40/45 à l’index égalité professionnelle 2023 calculé sur l’année de référence 2022.