Nos piliers de développement durable
Une production plus durable
Intégrer les enjeux environnementaux et sociaux tout au long de notre chaîne de valeur, de nos matières premières à la fin de vie de nos produits.
Soutenir les achats responsables
Intégrer des critères environnementaux, sociaux, éthique et de qualité dans nos achats de biens et de services.
Ancrer l’entreprise sur les territoires
Maintenir un lien coopératif durable sur les territoires où RAFFIN MEDICAL est implantée afin de soutenir l’économie et le tissu associatif local.
Adapter notre politique RH et managériale
Accentuer les politiques internes afin de favoriser la qualité de vie au travail, la santé et sécurité des salariés.
Notre objectif : agir pour préserver la santé de tous et faciliter l’accès aux soins
Ainsi, le développement durable est placé au centre de toutes nos pratiques.
Nous nous engageons, au travers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies depuis 2014, à préserver l’environnement et à respecter les Droits de l’Homme, tout en prenant en compte les intérêts de l’ensemble de nos parties prenantes.
Portés par cette volonté, nous avons intégré la RSE à notre plan d’entreprise à 5 ans. Un groupe projet RSE, composé de salariés volontaires, a été mis en place en 2019 afin de déployer et de suivre les actions en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise.
Désormais, le groupe projet RSE est devenu le Comité des Ambassadeurs RSE. Composé de salariés volontaires, il intervient sur le volet opérationnel en mettant en œuvre les actions et en portant la démarche en interne. Notre plan d’action s’articule autour de quatre piliers, couvrant les 10 principes du Global Compact et les lignes directrices de la norme ISO 26000.
Depuis 2023, une personne en charge de structurer et de développer la stratégie RSE de Raffin Medical a rejoint l’entreprise.
Afin de mesurer, suivre et communiquer les avancées de notre démarche, nous sommes évalués par EcoVadis depuis 2022. En 2024, nous avons obtenu le badge « Committed / Entreprise engagée » et visons cette année la médaille de bronze, afin de rejoindre les 35 % d’entreprises les plus engagées en matière de développement durable.
Dans cette dynamique d’amélioration continue, nous avons défini en 2025 notre vision à l’horizon 2030, avec pour ambition d’obtenir la médaille d’or EcoVadis.
D’autre part, nous sommes adhérents à la Centrale d'Achats de l'Hospitalisation Privée et Publique (CAHPP) qui mesure chaque année notre implication dans la construction d’une stratégie de responsabilité sociétale. Nous avons obtenu l’Indice vert A+ en 2024.
Nous faisons également partie du Club Enjeux RSE de l’AFNOR Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que du Groupe RSE du SNITEM (Syndicat National de l'Industrie des Technologies Médicales). Ces collectifs nous permettent d’échanger avec les entreprises membres lors de rencontres thématiques pour faire le point sur les grands enjeux RSE, partager les bonnes pratiques et bénéficier de retours d’expériences.
Rapport RSE 2024
Chaque année, nous publions notre Rapport RSE pour rendre compte de notre performance et de l‘évolution de nos pratiques.
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation légale de calculer leur index de l’égalité femmes-hommes. Il se doit d’être supérieur ou égal à 75%.
Au titre de l’année 2024, certains indicateurs ne sont pas calculables, rendant impossible le calcul de la note globale de l’Index.
