Depuis toujours, nous agissons pour préserver la santé de tous et faciliter l’accès aux soins. Ainsi, le développement durable est placé au centre de toutes les pratiques.
Nous nous engageons à respecter la préservation de l’environnement et les Droits de l’Homme, tout en prenant en compte les intérêts de chacune de nos parties prenantes.
Depuis 2014, nous sommes adhérents au Global Compact des Nations Unies et nous nous engageons à respecter les 10 principes relatifs aux droits de l’Homme, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
En 2019, nous intégrons la RSE au plan d’entreprise à 5 ans. Un réseau de correspondants RSE est alors créé avec des salariés volontaires pour s’engager dans la mise en œuvre et le suivi des actions.
A travers l’ensemble de ses engagements, RAFFIN MEDICAL prend en compte les 17 Objectifs de Développement Durable dans ses pratiques et souhaite participer au changement.
En 2020, nous adhérons à l’association régionale FORSE (Facilitation pour les Organisations en Responsabilité Sociale et Environnementale), une initiative innovante, qui vise à mobiliser, aider tous les acteurs à avancer sur ce chemin, et les mettre en réseau.
Depuis plusieurs années, nous sommes évalués par la CAHPP (centrale d’achat pour établissements Sanitaires et Médico-Sociaux privés ou publics) sur l’indice vert basé sur la stratégie de développement durable des entreprises.
En 2022 et 2023, nous avons obtenu l’Indice Vert A++ qui signifie que nous sommes engagés dans « une démarche de développement durable construite et structurée, autour, au moins, de l’un des 3 piliers de la responsabilité sociétale (environnemental, économique ou social) ».
En 2023, nous avons obtenu la médaille de bronze EcoVadis, le standard mondial pour les évaluations RSE.
Nous sommes également adhérents au Club Enjeux RSE de l’AFNOR Auvergne-Rhône-Alpes pour échanger avec les autres entreprises membres autour de rencontres thématiques pour faire le point sur les grands enjeux RSE, échanger sur les bonnes pratiques et bénéficier de retours d’expériences.
Dans un objectif d’amélioration continue de notre démarche RSE, nous avons structurer notre stratégie de responsabilité sociétale selon la norme internationale ISO 26000, qui définit les lignes directrices relatives à la RSE.
Ce projet est mené avec chaque service de l’entreprise et les membres du réseau d’ambassadeurs RSE.
Désormais, le Groupe Projet RSE est devenu le Comité d'Ambassadeurs RSE avec quinze salariés volontaires qui interviennent sur la partie opérationnelle en mettant en œuvre les actions et en étant ambassadeur de la démarche RSE. Ainsi, notre plan d'action est bâti autour de quatre piliers qui permettent de couvrir les 10 principes du Global Compact :
- Se diriger vers des modes de production plus durables
- Soutenir les achats responsables
- Accentuer l'ancrage sur les territoires
- Adapter notre politique RH et managériale
Rapport RSE 2022
Chaque année, nous publions notre Rapport RSE pour évaluer la performance et l‘évolution de nos pratiques selon des indicateurs mis en place pour chaque action.
Index de l'égalité professionnelle femmes hommes
L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation légale de calculer leur index de l’égalité femmes-hommes. Il se doit d’être supérieur ou égal à 75%.
Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, RAFFIN MEDICAL affiche un score de 40/45 à l’index égalité professionnelle 2023 calculé sur l’année de référence 2022.
